鄂尔多斯市企业数字化转型现状调研：投入增长明显，融合发展待加强

新技术对传统产业的冲击日益明显，使得企业数字化变革成为热议话题。在我市，企业对数字化转型的投入显著增加。然而，其中存在的问题也不容忽视。能否成功实现数字化转型，关乎企业的兴衰，这一点值得我们深入探讨。

企业数字化转型投入增长

我市众多企业开始意识到数字化转型的关键性，并逐年加大投入力度。研究数据表明，超过半数的企业在生产运营中实施了数字化转型的策略。此外，企业自筹资金成为了推动数字化转型的核心资金来源，占比达到受访企业的半壁江山。这一现象反映出企业自主推进的积极性正在提升。但与此同时，随着投入的增多，新的问题也随之而来。企业主要依赖自筹资金进行投入，这种资金来源过于单一，潜在风险不容忽视。

企业转型时承受着成本上的压力。不少企业表示，进行数字化转型的投入实在太大，有超过三成的企业如是说。另外，还有近一成的企业指出，数字化转型导致其运营成本增加。这些情况让企业在推进转型时显得犹豫不决，对数字化转型的全面快速实施产生了不利影响。

数字化融合领域较窄

我市的企业在数字化转型的道路上，目前还处于起步阶段。大部分企业仅限于使用基础的办公软件，而在生产、销售、管理等多个领域的融合并不深入。特别是在智能制造和数字营销等前沿领域，数字化应用的范围相当有限。

数字技术的作用未能充分发挥，其“赋能”与“渗透”效果不佳。企业未能将数字化融入产业链的各个环节，导致整体竞争力难以提升。在竞争愈发激烈的今天，这成为了企业的一大致命缺陷。

企业对回报的疑虑

企业在进行数字化变革时，普遍担忧投入的资金难以收回。据统计，有超过两成的企业预期转型效果不会显著。究其原因，部分企业发现，搭建工业互联网等平台需要投入大量资金，同时融资难度大、建设时间也较长。

中小企业普遍利润较少，资金不足，抗风险能力较弱，因而难以大量资金投入数字化变革。这种对高投入低回报的顾虑，大大延缓了企业数字化转型的步伐。

数字化人才短缺

当前企业面临数字化人才短缺的问题。调查显示，近半数企业觉得在数字化转型的道路上，最大的难题就是人才不足。而且，现有的数字化人才大多只负责设备的维护与升级。

高层次人才方面的问题尤为突出。尤其在智能制造、大数据分析等行业，人才短缺现象严重。而且，只有11.8%的企业配备了专门的数字化转型决策者。这导致企业在转型过程中缺少领导者，不利于制定长期的转型规划。

政府支持的期望

企业期望政府给予转型支持。超过半数的企业渴望政府实施税收减免政策，超过三成的企业期待政府提供专项基金支持或协助建立公共服务平台。这一现象凸显了政府扶持对企业数字化变革至关重要的意义。

政府应制定相应政策，营造优秀的人才培养氛围，这不仅能缓解企业资金压力，还能吸引并保留人才，这对推动我市企业数字化发展具有重大影响。

推进转型的举措

为了深入推动企业的数字化变革，首先需要增加资金和人才的投入，并着重培养一批示范企业。一旦形成了具备引领技术、功能及模式创新能力的示范企业，其他企业便可以据此找到学习和发展的路径。

社会、高校与政府共同构建人才培养体系，为企业量身打造所需人才。在政策支持下，人才得以服务于本地企业。

我市企业在数字化转型的道路上取得了一些进展，然而，它们仍遭遇了不少困难。您觉得我们应当如何协助企业解决这些转型过程中的问题？读者们的意见或许能为我市企业的成长提供新的视角。不妨点赞并转发这篇文章，让更多人受益。